过年不交社保合法吗

公司放假了社保也给断交了怎么办?

据规定，单位放假期间仍应继续缴纳社保。但如果公司在放假期间断交社保，个人只能要求单位补缴，没有其他赔偿措施。

这种情况下，个人要及时与单位协商，提醒他们履行社保缴纳义务。毕竟，社保是保障个人权益的重要渠道，公司不能因放假而剥夺员工的社保权益。

春节不带薪休假，这合法吗

根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，公司不得阻止合理的请假申请。

所以，如果劳动者的请假理由合理，公司不应该以春节不允许请假为由拒绝员工休假。

当然，劳动者也应该尊重公司的规定，提前请假并按照正常流程办理，以确保自己的权益得到保障。

过年期间社保会中断吗?

根据社会保险的相关规定，过年期间的社会保险费用仍然按规定收取，即使单位放假了。

这是税务部门责任所在，他们负责确保社保费用的收取不会中断。

新年1月突然不扣社保怎么交?

如果单位突然不扣社保，个人只能要求其补交。

但遗憾的是，并没有法律规定单位在不及时为员工参保时需要向员工进行赔偿。

因此，个人在面对这种情况时，除了要求单位补缴社保费用外，暂时没有其他补偿的权利。

春节不带薪休假是合理的吗

根据劳动法的规定，春节是法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。

因此，春节期间不带薪休假是不合理的。如果公司不提供合理的休假待遇，可能违法。

劳动者如果遇到这种情况，可以咨询相关法律机构，维护自己的合法权益。

过年老板给你放一个月的假期，但不发工资，只交社保，你会同意吗?

如果老板给我放一个月的假期，还替我交社保，这简直是太划算了！

我完全同意，这是一个难得的机会，我可以利用这段时间去旅游、休息或学习。

而且，社保是保障个人权益的重要渠道，由老板代为交纳是一种额外的福利，何乐而不为呢！

过年期间社保还会正常代扣吗?

过年放假不影响社保的代扣，按照目前的社保政策，社保费用是按月缴纳的。

即使是在放假期间，社保费用也会正常扣除。

因此，劳动者在过年放假期间也要保持社保费用的正常缴纳。

社保过年正常扣钱吗?

社保在过年期间照常扣除。

根据目前的社保政策，社保费用是按月缴纳的，每个月都会定期扣款。

因此，过年并不会影响社保费用的正常扣除。

过年了社保会提前开支吗?

社保并不会因为过年而提前开支。

社保是一项与工资同时发放的福利，按照规定的时间和规则发放。

因此，过年只是一个节日，并不会影响社保发放的时间。

2023春节社保缴费会推迟吗?

根据2023年春节放假期间的规定，社保缴费日期可能会向后推迟。

具体来说，如果春节放假期间包含了社保缴纳日期，社保费用将会延后至假期结束后缴纳，将延长至2023年2月28日。

所以劳动者在缴费时要注意调整缴费时间。